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一、崗位概述

根據公司治理結構及最新監管要求，本崗位全面負責公司內部審計體系的優化與管理工作。在不再設立監事會的情況下，審計部需依法承擔原監事會的部分核心監督職能。本崗位需獨立、客觀地開展財務、內控、合規及專項審計，監督公司董事、高級管理人員及整個運營體系的合規性與有效性，評估并改善公司風險管理、內部控制及治理流程，保障公司資產安全，為董事會及管理層提供可靠的決策支持。

二、核心職責

1.審計體系、戰略與監督職能

· 制定并執行年度審計工作計劃及中長期審計戰略。

· 建立健全內部審計制度、工作流程和標準。

· 當公司不設置監事會時，履行監事會部分監督職責，包括但不限于：檢查公司財務；對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免建議；應董事會要求向股東會直接提出提案。

2.財務審計

· 領導團隊對公司及下屬子公司的財務報表進行定期審計，確保其真實性、準確性和完整性。

· 監督公司財務活動的合規性，防范財務報告錯報和舞弊風險。

3.內部控制審計

· 評估、測試和監督公司內部控制體系（尤其是與資金、采購、生產、存貨、銷售等核心業務流程相關的內控）的設計與運行有效性。

· 針對調味品行業特性（如原材料采購、食品安全、配方管理、成本控制等），進行重點風險領域的專項內控審計。

· 協助管理層完成年度內部控制自我評價報告。

4.合規、運營與治理監督

· 確保公司運營遵守國家財經法規、上市公司準則以及行業特定法規。

· 對采購、生產、銷售、物流、研發等關鍵運營環節進行審計，評估其經濟性、效率性和效果性。

· 監督公司治理結構的合規性與有效性，確保“三會一層”運作符合監管要求。

5.舞弊調查與專項審計

· 作為公司反舞弊機制的核心負責人，接收并調查各類舞弊舉報及異常事項。

· 主導或配合進行管理層離任審計、經濟責任審計、并購項目盡職調查、重大工程項目審計等專項審計工作。

6.團隊管理與建設

· 負責審計團隊的組建、人才培養、績效管理和專業能力提升。

7.外部協調

· 作為主要聯絡人，協調與外部審計師、監管機構的溝通與配合工作。

8.按時完成審計委員會交辦的其他工作。

三、任職資格

1.教育背景

· 全日制統招本科及以上學歷，會計、審計、財務等相關專業。

· 持有下列職業資格或職稱之一：中級及以上內控管理師（ICM）、中級及以上審計專業技術資格（PAud）、中國注冊會計師（CICPA）、國際注冊內部審計師（CIA）資格、注冊內部審計師（CCIA）資格或高級審計師（職稱）。

2.工作經驗

· 10年以上審計或財務相關工作經驗，其中至少5年以上在大型制造業企業內部審計管理崗位經驗。

· 具備上市公司內部審計管理經驗，深刻理解上市公司治理與監管環境。

· 有食品、快消品或農產品加工行業審計背景者優先。

3.知識與技能

· 精通專業知識：深刻理解中國企業會計準則、審計準則、公司法、證券法及上市公司監管規則。

· 卓越的監督與洞察力：具備強烈的監督意識和獨立判斷能力，能夠站在公司治理高度識別和應對風險。

· 出色的溝通與影響力：具備與董事會、管理層溝通的自信與能力，能夠堅定、專業地陳述監督發現和改進建議。

· 領導與管理能力：擁有優秀的團隊領導、項目管理和跨部門協調能力。

· 職業道德：為人正直、原則性強，具備高度的責任心、保密意識和抗壓能力。

四、匯報關系與崗位性質

· 匯報關系：

o 職能匯報線：直接向董事會審計委員會匯報并負責，以確保審計與監督職能的獨立性。

o 行政匯報線：向總經理匯報日常行政工作。

· 崗位性質：本崗位為核心管理崗位，不屬于《公司法》規定的法定高級管理人員。

五、薪酬福利與工作特征

· 薪酬結構：標準年薪具體面議，由固定薪資和浮動績效獎金構成，在標準年薪的基礎上公司設置了專項獎勵（不封頂）。

· 福利體系：

o 五險一金

o 股權激勵（按公司政策）

o 帶薪年假、法定節假日

o 交通補貼、通訊補貼、節日福利

o 豐富的員工團建活動和培訓發展機會

· 工作地點：湖南省長沙市寧鄉經開區加加食品集團總部

· 工作環境：辦公室與業務現場相結合。

投遞郵箱：hr@jiajiagroup.com

一、崗位概述 作為集團經營管理層的核心成員，受總經理委托，全面主持公司的日 常經營與管理工作。本崗位需對公司戰略目標的達成承擔關鍵責任， 聚焦于集團內部運營體系的優化、跨部門協同效率的提升及經營計劃 的落地執行。憑借對消費品行業的深度洞察和卓越的企業管理能力， 驅動集團各業務單元降本增效、創新發展，確保公司在調味品市場的 領先地位與可持續發展。  

二、主要工作職責 

1.戰略執行與經營落地

? 協助總經理制定并組織實施公司中長期發展戰略、年度經營計 劃和投資方案。 

? 主導將集團戰略解碼為各業務單元可執行的關鍵任務與績效指 標（KPI），并監督執行過程。 

? 全面負責公司日常業務的統籌管理，主持月度/季度經營分析會， 評估經營績效，及時發現風險并糾偏，對經營結果負責。 

 2.內部運營與體系優化 

? 構建并持續優化集團統一、高效、標準的內部運營管理體系與 核心流程。  

? 統籌協調營銷、供應鏈、研發、財務、人事行政等各系統的工 作，推動跨部門協作，解決重大運營瓶頸，提升整體運營效率。  

? 深化精益管理，主導公司級提交降本項目，對關鍵運營成本（如 制造成本、供應鏈費用、管理費用）進行有效管控。 

 3.組織與團隊建設 

? 負責推動集團組織架構的優化與人才梯隊建設，打造高績效的 職業經理人團隊。  

? 督導各中心負責人的工作，培養和提升核心團隊的戰略理解力 與執行力。  

? 塑造與傳承積極向上的企業文化，強化組織凝聚力。  

4.上市公司規范治理 

? 基于上市公司規則，確保所分管領域的經營活動符合法律、法 規及監管機構的要求。

? 協助總經理處理投資者關系、信息披露等相關工作，維護公司 資本市場的良好形象。 

? 建立健全并嚴格執行內控與風險管理制度，保障公司資產安全 與運營合規。  

5.總經理授權下的專項工作 

? 在總經理外出或其他授權情況下，全權代表總經理處理公司日 常事務并做出決策。

? 領導并推動公司級重大變革項目或戰略專項工作。 

三、任職資格要求

? 教育背景：

 碩士及以上學歷，企業管理、工商管理（MBA）、食品科學、 市場營銷等相關專業。  

? 工作經驗：具備 10 年以上規模型企業工作經驗，其中至少 5 年以上 在上市公司擔任副總經理及以上或同等高級管理職務職 業經歷。擁有調味品或快消品行業背景者尤佳。  

? 核心能力與素養：

行業洞察力：對消費品行業的發展趨勢、市場競爭、渠道 變革、消費者行為有深刻的洞見和前瞻性判斷。 企業管理精通：精通現代企業全面經營管理，在戰略落地、 組織發展、流程再造、成本控制和團隊激勵方面有系統的 方法論和成功實踐。

領導力與影響力：具備卓越的領導魅力和跨部門協調推動能力，能夠凝聚團隊，在復雜局面下做出果斷決策。

合規與風控意識：熟悉上市公司治理規則，具備強烈的合 規經營意識和風險控制能力。  

四、薪酬福利 

? 薪酬結構：標準年薪由崗位工資+績效工資構成，績效工資兌現比例由“集團經營成果+崗位 KPI 績效”確定，在標準年薪的基礎上，享受公司專項激勵政策，具體標準面議  

? 福利體系：

 五險一金、帶薪年假、法定節假日。

 交通補貼、通訊補貼、節日福利。 

 根據公司政策，享受股權激勵計劃或長期激勵。豐富的高端培訓、行業峰會參與機會。

投遞郵箱：hr@jiajiagroup.com

一、崗位概述

本崗位是財務總監的重要管理助手，核心職責是協助財務總監開展財經中心的日常運營與團隊管理工作。工作重點聚焦于公司全鏈條的費用與成本管控，通過建立和完善相關體系、流程與分析，驅動公司降本增效，提升盈利能力，為公司的穩健經營和戰略決策提供精準的財務數據支持。

二、主要工作職責

1.費用與成本管控（核心職責）

· 體系建設：協助財務總監建立、完善并推行公司全面的費用與成本管控制度、流程和標準。

· 預算與預測：主導公司年度費用預算的編制、分解與過程控制；參與產品成本標準的制定與修訂。

· 過程監控：負責對公司各項運營費用（如銷售費用、管理費用、制造費用）進行日常審核、監控與分析，及時發現異常并預警。

· 成本分析：深入生產環節，對原材料、包材、人工、制造費用等成本構成進行專項分析，挖掘成本節約潛力，提出具體可行的降本增效方案。

· 績效評價：建立費用與成本相關的KPI考核指標，并協助對相關部門進行績效考核。

2.財務日常管理協助

· 會議與報告：協助財務總監準備各類管理會議材料，撰寫財經中心月度、季度及年度工作總結與計劃。

· 流程優化：協助優化財經中心內部的各項財務流程，提升工作效率與質量。

· 團隊協作：在財務總監的授權下，協調財經中心各小組（如會計核算、稅務、資金等）的工作銜接與配合。

· 制度執行：監督檢查公司財務制度、政策在財經中心內部的執行情況。

3.數據分析與決策支持

· 負責定期編制費用與成本分析報告，向財務總監及管理層提供深度洞察和決策建議。

· 針對特定業務場景（如新產品成本測算、營銷活動投入產出分析等）進行專項財務建模與分析。

4.跨部門溝通與協調

· 作為財經中心的接口人之一，與銷售、生產、供應鏈、研發等部門就費用報銷、成本控制、預算執行等事宜進行有效溝通與協調。

5.上級交辦的其他任務

· 完成財務總監交辦的其他臨時性、專項性工作任務。

三、任職資格要求

· 教育背景：

o 統招本科及以上學歷，會計學、財務管理、金融等相關專業。

o 持有中級會計師及以上職稱，CPA/ACCA等專業資格優先。

· 工作經驗：

o 5年以上財務工作經驗，其中至少2年以上在制造業（快消品/食品調味品行業優先）從事成本管理或財務分析的經驗。

o 具備上市公司或大型企業財務管理工作經驗者優先。

o 有擔任財務經理或同類管理助理崗位經驗者優先。

· 知識技能：

o 專業知識：精通企業會計準則及財經法規；深刻理解制造業成本核算方法（如標準成本法、作業成本法等）；熟練掌握全面預算管理知識。

o 分析能力：具備出色的數據敏感性和財務分析能力，能獨立完成復雜的數據分析和報告撰寫。

o 工具技能：熟練使用ERP系統（如金蝶ERP等），精通MSOffice辦公軟件，尤其擅長Excel（熟練使用數據透視表、高級函數、PowerQuery等）。

o 溝通能力：具備良好的跨部門溝通、協調和推動能力，能清晰、有條理地表達財務觀點。

o 管理潛力：具備較強的邏輯思維、問題解決能力和團隊協作精神，有一定的項目管理能力。

四、薪酬福利

· 薪酬結構：標準年薪面議，由固定薪資和浮動績效獎金構成，在標準年薪的基礎上公司設置了專項獎勵（不封頂）。

· 福利體系：

o 五險一金

o 股權激勵（按公司政策）

o 帶薪年假、法定節假日

o 交通補貼、通訊補貼、節日福利

o 豐富的員工團建活動和培訓發展機會

投遞郵箱：hr@jiajiagroup.com

一、崗位概述

本崗位是銷售公司總經理的核心管理助手與業務管控專員。核心職責是協助總經理全面負責營銷中心的日常運營與管理，工作重心集中于銷售目標、銷售政策與銷售費用的精細化管控。通過建立監控體系、深入數據分析與推動流程優化，確保營銷策略有效落地、資源高效投放與經營目標順利達成，全面提升營銷管理的規范化與精益化水平。

二、主要工作職責

1.銷售目標管控（核心職責）

· 目標分解與過程管理：協助總經理將公司年度銷售戰略目標（銷售額、回款、市場份額等）科學分解至各區域、各渠道及產品線，并制定詳細的執行路徑圖。

· 動態監控與預警：建立銷售目標完成情況的動態監控儀表盤，定期（日/周/月）追蹤進度，對目標完成偏差進行及時預警，并推動相關業務單元制定并執行改善措施。

· 績效數據支持：負責提供用于銷售團隊績效考核的精準數據支持，確保業績評價的公平性與有效性。

2.銷售政策管控（核心職責）

· 政策落地與跟蹤：負責公司各項銷售政策（如價格體系、渠道政策、返利制度、信用政策等）的下達、宣導與執行跟蹤，確保政策在銷售前線的統一性和規范性。

· 效果評估與優化：收集、分析政策執行過程中的市場反饋和業務數據，評估政策的有效性及潛在風險，為總經理進行政策調整與優化提供決策依據。

· 合規性監督：監督銷售政策的合規執行，防止并查處違反公司政策的行為，維護市場秩序。

3.銷售費用管控（核心職責）

· 預算協控與審核：協助總經理進行年度銷售費用預算的編制、分解與月度滾動預測。負責對各項市場投入、促銷費用及日常銷售開支進行前置審核，確保費用支出符合預算及公司規定。

· 投入產出分析：建立銷售費用投入產出分析模型，定期對各類費用（如市場廣告、渠道促銷、差旅業務費等）的使用效益進行專項分析，識別浪費點，提出降本增效的優化建議。

· 費用預警與報告：監控銷售費用率等關鍵指標，對超預算、異常支出等情況進行預警，并定期向總經理提交費用分析報告。

4.運營管理與協調

· 會議與報告：組織籌備營銷中心各類經營會議，撰寫核心報告，并跟蹤決議事項的落實閉環。

· 跨部門協調：作為營銷中心的樞紐，高效協調財經、供應鏈等中心，解決影響銷售目標的跨部門問題，確保業務流程順暢。

· 流程優化：協助優化與銷售目標、政策、費用相關的審批與管理流程，提升整體運營效率。

5.上級交辦的其他任務

· 完成銷售公司總經理交辦的其他專項工作。

三、任職資格要求

· 教育背景：統招本科及以上學歷，市場營銷、財務管理、工商管理等相關專業。

· 工作經驗：

o 5年以上快消品行業營銷管理經驗，至少3年從事銷售運營、銷售財務或總部銷售管理崗位，具備扎實的銷售目標、政策與費用管理經驗。

o 調味品行業經驗者優先，有上市公司或大型企業營銷總部工作經驗者尤佳。

· 知識技能：

o 核心能力：精通銷售目標管理、銷售政策設計與評估、銷售費用預算與管控。具備敏銳的數據分析和商業洞察力。

o 工具技能：熟練使用ERP及CRM系統；精通MSOffice，尤其擅長使用Excel進行復雜數據分析和使用PPT撰寫專業報告。

o 個人素質：具備出色的溝通協調能力、原則性和抗壓性，能夠有效推動跨部門協作并堅持管控底線。

四、薪酬福利

· 薪酬結構：標準年薪面議，由固定薪資和與銷售目標達成、費用控制等關鍵績效強關聯的浮動獎金構成，在標準年薪的基礎上，享受公司專項激勵政策（如增量提成等）。

· 福利體系：

o 五險一金

o 股權激勵（按公司政策）

o 帶薪年假、法定節假日

o 交通補貼、通訊補貼、節日福利

o 豐富的員工團建活動和培訓發展機會

投遞郵箱：hr@jiajiagroup.com

一、崗位概述

本崗位是公司總經理在內部運營管理體系中的核心代表與執行者。核心職責是協助總經理，全面主導公司的內部運營管理工作，聚焦于構建高效、精益、安全的內部運營系統。通過統籌供應鏈中心、人事行政中心、研發中心等核心運營職能，優化流程、控制成本、提升效率與保障品質，確保公司后端運營體系穩定可靠，為前端市場銷售提供強力支撐，并直接對公司的運營成本、產品交付與質量安全負責。

二、主要工作職責

1.運營戰略與體系搭建

· 協助總經理制定公司運營發展戰略，并主導制定與之匹配的生產、供應鏈、質量等職能戰略。

· 構建與持續優化公司統一的、標準化的內部運營管理體系與流程。

推動精益生產、卓越運營等先進管理理念與方法在公司內部的落

· 推動精益生產、卓越運營等先進管理理念與方法在公司內部的落地與實踐。

2.內部運營統籌與督導

· 生產管理：統籌全公司生產基地的生產計劃、排程與執行，確保產品按時、按質、按量交付，并持續提升生產效率與設備利用率。

· 供應鏈與物流管理：主導供應鏈全鏈條管理（計劃、采購、倉儲、物流），優化庫存結構，保障物料供應，降低供應鏈總成本。

· 質量管理：建立健全公司的質量管理體系，嚴格監控從原料入廠到產品出廠的全過程質量，確保產品質量的穩定與食品安全。

· 成本控制：全面負責制造與運營成本的控制，通過技術革新、流程優化和精細化管理，實現年度降本目標。

3.流程優化與協同增效

· 定期評估公司核心運營流程的效能，識別瓶頸與浪費，主導實施跨部門的流程再造與優化項目，提升整體運營效率。

· 作為內部運營的總協調人，有效解決生產、供應鏈、質量等環節出現的重大異常與沖突，確保內部運營順暢。

· 推動運營部門與銷售、研發、財務等部門的緊密協作，確保“產銷協同”高效運作。

4.運營團隊與安全體系建設

· 負責運營體系的人才梯隊建設，培養一支專業化、高績效的運營管理團隊。

· 建立健全安全生產與環保管理體系，落實安全責任制，杜絕重大安全、環保事故的發生。

· 推動運營管理的信息化、數字化建設，提升管理透明度與決策效率。

5.上級交辦的其他任務

· 完成總經理交辦的其他與內部運營相關的專項工作。

三、任職資格要求

· 教育背景：

o 統招本科及以上學歷，工業工程、機械工程、食品科學、供應鏈管理等相關專業優先。MBA/EMBA尤佳。

· 工作經驗：

o 10年以上制造業運營管理經驗，其中至少5年以上在調味品、食品或快消品行業擔任生產/供應鏈/運營總監或同等職位的高層管理經驗。

o 擁有全面管理多工廠、多基地運營的成功經驗，精通精益生產等管理方法。

o 具備上市公司或大型集團化企業運營管理體系搭建與優化經驗者優先。

· 知識技能：

o 專業能力：精通生產制造、供應鏈管理、質量管理、成本控制的完整知識體系與實踐方法論。

o 領導能力：具備強大的體系構建能力、流程優化能力、數據驅動決策能力和解決復雜運營問題的能力。

o 個人素養：正直，作風嚴謹，原則性強，具備出色的組織、協調和推動力，能夠承受高強度的工作壓力。

四、薪酬福利

· 薪酬結構：由崗位工資+績效工資構成，績效工資兌現比例由“集團經營成果+運營KPI績效”確定，在標準年薪的基礎上，享受公司專項激勵政策，具體標準面議。

· 福利體系：

o 五險一金；

o 股權激勵（按公司政策）；

o 帶薪年假、法定節假日；

o 交通補貼、通訊補貼、節日福利；

o 豐富的員工團建活動和培訓發展機會。

投遞郵箱：hr@jiajiagroup.com

崗位職責：

1、負責公司重點客戶的開發與維護；

2、協助制定并執行大客戶營銷策略，精準觸達需求；

3，配合銷售團隊達成業績目標，通過數據分析優化服務流程，提升客戶滿意度與長期合作價值。

任職要求:

1、大專及以上學歷，專業不限，應屆畢業生或無經驗者均可;

2、口齒伶俐，五官端正，應變邏輯思維能力強，有運營思維,性格開朗，有良好的溝通協調能力，優秀的人際交往能力，良好的抗壓能力；

3、有C1駕照。

薪資及福利待遇：

薪酬福利：培育期內大專3.5K/月，本科4.5K/月,,畢業后即購買五險一金，公司提供員工宿舍，外派享受交通、食宿、話費補貼，節假日福利。

崗位職責：

1、系統學習公司制度流程，接受并完成公司的培訓、考核;

2、根據公司安排，在相關崗位進行培養，熟悉了解公司文化以及運營模式;

3、迅速勝任營銷工作，完成公司對管理培訓生各階段的規劃目標，實現公司核心管理崗位儲備。

任職要求:

1、本科及以上學歷，專業不限;

2、誠信正直、有責任心，邏輯清晰，主動進取;

3、性格開朗，有良好的溝通協調能力，優秀的人際交往能力，良好的抗壓能力;

4、執行力強，愿意通過自身努力及公司配套培訓體系實現自我價值。

薪資及福利待遇：

薪酬福利：培育期內大專3.5K/月，本科4.5K/月,畢業后即購買五險一金，公司提供員工宿舍，外派享受交通、食宿、話費補貼，節假日福利。。